領到資遣費還可以提告雇主確認僱傭關係存在，然後請求給付薪資嗎？今天的【成鼎好好讀】由洪宗暉律師來跟各位讀者分享這麼重要的法律資訊，不論是勞工或雇主，都要好好研讀，一方面保障自己的權益，另一方面可以避免勞資訴訟。

社會新聞中常見年長父母因為期待子女照護自己，事先將不動產或重大資產過戶給子女後，卻遭到子女遺棄不予扶養，筆者為家事律師執業經驗中，更見這些子女在取得父母過戶之不動產或重大資產後，隨即拋售脫產，導致年長失能之父母，未來無所依靠，失去尊嚴之情形。今天的【成鼎好好讀】由家事專科梁維珊律師，深入簡出的介紹意定監護的十個重點，這是一個非常嚴肅而重要的法律議題，任何人都應該要認識，在法律上如何維護自身在失能時得到應有的照護，這比繼承重要更多喔～一、意思能力健全時就決定自己未來之監護人
二、意定監護契約需要經過公證
三、法院必須尊重意定監護契約中有關監護人、開具財產清冊之人之約定
四、法院得依職權判斷意定監護受任人是否有不利本人或顯不適任之狀況
五、本人得隨時撤回意定監護契約
六、共同執行職務的監護人有不能執行職務或不適任時得依聲請或依職權將意定監護人（全部）轉換為法定監護人但適任者優先留任
七、意定監護契約可以約定報酬
八、意定監護契約發生重複訂定而有二種以上版本時，視為本人撤回前意定監護契約
九、為落實當事人意思自主原則，意定監護契約可以約定受任人可不經法院許可，自由處分受監護人之不動產等資產
十、未於意定監護乙節規範者，均準用成年監護之規定＃意定監護
＃家事專科梁維珊律師❤❤❤延伸閱讀：
http://www.cdlaw.com.tw/modules/news/article.php?storyid=272&uid=
阿嬤，讓我照顧你！-意定監護重建家庭人倫關係 （文：梁維珊律師） 

婚姻只是共同生活的開始，婚姻更是二個家族間的延續，再如何獨立的二個人，結婚後，依法便與他方家屬間發生一定身分法上關係。雖然同性結婚已經在法律上有了定位，但是不可否認的，社會上的不理解或歧視依舊存在，更可以想見未來同性婚間家族內的不諒解或歧視。所以同性婚姻後的家庭暴力與自我保護，就非常重要。今天的【成鼎好好讀】由家事專科梁維珊律師就司法院釋字第七四八號解釋施行法第24條第2項規定準用家庭暴力防治法之規定，及家庭暴力法律處理實務，提醒今年有計畫結婚的同性伴侶及其家屬們，以平常心看待，互相尊重，方能家和萬事興。

想要提告對方民事訴訟但又不知道怎麼告？上法院被法官問「原告訴之聲明為何？」聽不懂？想學民事訴訟ABC？來看看陳致宇律師的專業分享。

通過同性婚姻只是處理了同性能結婚的問題，但是子女的問題真的解決了嗎? 今天的【成鼎好好讀】由本所家事專科梁維珊律師與實習律師王柏盛共同撰寫的同婚後收養子女的疑義，並參考鄧學仁教授的精彩分析，如同鄧教授名言:【挺同反同更要保護兒童】，讓我們除了迎接新婚姻時代的這一刻，更要思考同婚收養子女的問題。