案例：

小王為蜜蜂快遞公司之負責人，小三則為該公司的送貨員。民國107年1月1日元旦過後，小三以日後生涯另有規劃為由，向老闆小王請辭獲准；但小王一方面同意小三離職，另一方面卻以小三辭職造成公司人力、派車上之調度不便，以及其任職時造成公司設備損壞為由，而直接從小三1月份的薪資中扣除2萬元，藉以彌補公司的損失，請問：小王的作法真的沒問題嗎？

法律小觀點：

　　按「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，勞動基準法第22條第2項與第26條分別定有明文。因此小王在損害賠償數額與責任歸屬尚未釐清前，就先從員工小三的薪資中加以預扣抵償，不僅違反前述勞動基準法的規定（內政部75年9月2日〈75〉台內勞字第432567號函明示：「勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資」），更有以下民、刑事與行政責任必須面對，不可不慎：