106年2月13日，蝶戀花旅行社發生遊覽車翻車意外，再度掀起我國長期以來勞工工時過長、某些資方無視於相關法規，而剝奪勞工休假的權益等相關社會問題。有鑑於此，我過勞動基準法今年也就此部分進行重大修正，包含工作時間、休假、例假日、特休假；加班費計算等，即是大家耳熟能詳的「一例一休」。此次修法攸關勞工重大權益與生活品質，但是您真的搞得懂自己的權益到底做了那些改變嗎？

因為修法後要討論的面相實在太多，本篇首先來談談我國勞工的工資定義與加班費計算問題。我國規定的的基本工資從過去104年7月1日起所規定的月薪新臺幣20008元，於今年的1月1日起調漲為21009元。而最低時薪則由120元調漲為133元。但是，其實所謂「工資」與「薪資」，這兩者間的意義不同。民眾在求職時，需要認真了解現在公司在和你談的薪水，指的是工資、還是薪資。

所謂工資，是指勞工因工作而獲得之報酬。而所謂薪資，則是指工資加上非工資(例如其他福利制度，紅利或獎金)。為何對於工資的定義如此重要，是因為我國的勞動基準法，是以工資來計算各種給付的依據，例如退休金、資遣費、預告工資、加班費、職業災害補償金、退休準備金、積欠工資墊償基金、特休假工資，更為全民健康保險金額與新制退休金計算之基礎。因此，我們可以了解，為何明明勞工領到的薪水沒有太大的差異，但企業主老是嚷著人力成本大增，導致物價上漲呢？除了加班費提高之外，經由上述亦可大致明白另一個原因主要是與工資相關聯的成本增加。

再來談談加班費如何計算的問題，在工作日加班，與在國定假日、例假日或休息日加班的算法可是不同的。我們假設勞工每個月的工資為28,800元，則每日工資為960元(28,800÷30日＝960)，每小時工資為(960÷8＝120元)

一、工作日加班：(勞基法規定，前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3)

    以加班4小時為例：

    前2個小時加班費：120+(120×1/3)×2＝200

    後2個小時加班費：120+(120×2/3)×2＝400

    因此當日工資：960(原有工資)+600(加班費)＝1,560元

二、例假日加班：(勞基法規定，僅限天災、事變、突發事件等特殊原因始可於例假出勤。除給加班工資外，再加補休一天。加班未滿8小時，仍須給1日工資)

    當日工資：960+960＝1,920元

    另再加一天補休

三、休息日加班：(勞基法規定，休息日應使勞工休息為原則，工作為例外，因此前2小時加給1又1/3〈4/3〉，之後加給1又2/3〈5/3〉，加班未滿4小時以4小時計；加班超過4小時至8小時以內者，以8小時計；加班超過8小時至12小時以內者，以12小時計。)以加班8小時為例：

    前2個小時加班：120×4/3×2＝320元

    後6小時加班：120×5/3×6＝1,200元(加班超過4小時至8小時內者，以8小時計)

    因此當日工資：960(平日工作8小時之工資額)+1,520(加班) ＝2,480元

四、國定假日加班：(勞基法規定，給加倍工資，未滿8小時以8小時計)

    假設國定假日加班4小時

    當日工資：960(原有工資)+960(加班費) ＝1,920元

以上就是關於加班費計算的簡單說明。如果雇主違法不給付給勞工應付之加班費用，依據勞基法第79條第1項，可處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。並且主管機關可公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令改善，屆期仍未改善者，應按次處罰。

其實勞資雙方不應該處於對立面，事實上勞方與資方二者唇齒相依，唇亡齒寒，是處於互相依存、共生的關係，一個事業若想長久經營，不應只注意對外行銷策略或是經營方針的正確擬定，內部員工關係之穩定與制定留才計畫更是一個企業之根本。企業主不應只想規避強行法規、為了節省成本或是獲利而剝削壓榨勞工；勞方也應該以認真的態度做好份內的工作，二者多多互相為對方著想，創造雙贏的局面，才是正本清源之道。