勞動基準法（下稱勞基法）有關勞工工作時數的最新修正內容，即將於民國（下同）105年1月1日施行，以下聽聽曾律師對修正內容的分析，教你如何在彈性工時制度下保障自己的權益。

基本工時：

    104年勞基法最重要的修正內容，就是減少基本工時，自105年1月1日起，勞工每日工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時（勞基法第30條第1項），建立全面週休二日制度，讓所有勞動者均得享有週休二日之權益。

彈性工時：

為因應勞工生活型態多元發展，兼顧企業產能需求，勞基法於91年底立法實施彈性工時/變形工時制度，經中央主管機管指定之行業，雇主經工會或勞資會議同意，可實施下列彈性工時制度：

「2週彈性工時」：即2週內2日之正常工作時數（共16小時），分配於其他工作日，但每日分配時數不得超過2小時，每週總工作時數不得超過48小時（勞基法第30條第2項）。勞動部於92年3月31日已指定所有適用勞基法之行業，均可適用2週彈性工時的相關規範，各行業均可藉由靈活分配2週內的16小時，提升工作績效並兼顧員工家庭生活。

「4週彈性工時」：係指4週內正常工作時數（共160小時）分配於其他工作日，每日分配時數不得超過2小時（勞基法第30條之1）。目前經勞動部公告適用之指定行業有銀行、保險、證券、期貨業等、加油站、餐飲業、娛樂業、旅館業、保全業、不動產仲介業、醫療服務業等，涵蓋大多數服務業，讓服務業的排班排休享有更多的彈性。

「8週彈性工時」：8週內正常工作時數（共320小時）分配於其他工作日，但每日正常工作時間不得超過8小時，每週總工作時數不得超過48小時。經勞動部指定適用之行業，如製造業、營造業、批發及零售業等，實施較長週數彈性工時制度，使企業能依市場需求在成本與產量之間取得平衡，同時有利勞工對於休假時間的整體規劃。

加班費怎麼算？

    現行勞基法第32條第1、2項明文規定，雇主經工會或勞資會議同意，得於正常工作時間以外，延長勞工工作時間，但正常工時連同加班時數，合計每日不得超過12小時，且每月加班總時數上限為46小時。參照勞基法施行細則第20條之1規定，關於加班費時數之計算，則視公司有無實行彈性工時制度而有不同計算基準：

●未採彈性工時之行業，在實施全面週休二日後，勞工每日工作時數如超過8小時基本工時，雇主應依勞基法第24條給付加班費。

●企業如實施彈性工時制度，則在2週、4週彈性工時制度下，每日工作時數超過10小時；在8週彈性工時制度下，每日工作時數超過8小時，雇主即應按勞基法第24條之規定給付加班費。