年底到了，又是結算年終獎金的時候了，這可是一年中的大事，你知道公司發給你的年終獎金，在勞基法上地位是什麼嗎? 來聽聽梁維珊律師怎麼說。

勞動基準法(以下簡稱勞基法)第2條第3款規定，「工資」是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

而「年終獎金」則是指不具確定性或經常性給予性質的年終獎金。簡單來說，年終獎金就是勞基法第29條所指事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。

從前述的法律見解看來，可以了解到工資在勞基法上的定性，必須「視給付是否具有勞務對價性及經常性」，倘不具備勞務對價性及經常性者，應認定為是「年終獎金」。所以，有些公司「年終獎金」的發給，是平均攤在每月薪資內，不是在年終統一發給，這樣的「年終獎金」，最高法院認為，倘果雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供的勞務約定應於一定時期反覆給付固定金額，此固定金額為勞工工作某一段時間之對價，縱名為年終獎金，亦不失其為工資之性質。

只要是被認定為是「工資」者，不管公司發給費用的名目為何，勞工就工資的部分，都受到勞基法有關工資規定的保障。舉例來說，如果雇主與勞工間簽署的勞動契約約定，勞工年薪為123萬2千元，分為每月基本薪資8萬8千元及年終獎金(金額相當於2個月每月基本薪資)，這邊所稱的年終獎金，因為是每月固定撥給，在認定上就是工資，未來雇主與勞工間發生工資爭議時，勞工可以主張雇主依法必須將該名為年終獎金實為工資的費用，等同於工資並給付予勞工。

所以啦，領年終獎金前，先想想自己領的年終獎金到底是工資還是獎金囉~